Главное меню
Форум Проф Инфо
Юридический Форум Чугуев
У молодежи есть будущее.
Адвокат по уголовным делам.
Aдвокат по уголовным делам.
Юридичексие услуги
Чугуев Брокер
Срочно сниму квартиру Чугуев
У нас не курят
У нас не пьют
Кодирование
Продам ВАЗ 2101
Поиск Чугуев Проф Инфо
Добро пожаловать,
Пользователь:

Пароль:



[ ]
В сети
Пользователи: 0

Гости: 32

46.229.x.x forum
46.229.x.x forum
46.229.x.x news
54.36.x.x forum
46.229.x.x news
54.36.x.x calendar
46.229.x.x rss
54.36.x.x rss
46.229.x.x chuguevpro..
46.229.x.x news
46.229.x.x chuguevpro..
18.206.x.x forum
46.229.x.x rss
46.229.x.x news
54.36.x.x calendar
46.229.x.x news
46.229.x.x rss
54.36.x.x news
54.36.x.x calendar
54.36.x.x calendar
46.229.x.x rss
54.36.x.x forum
46.229.x.x chuguevpro..
46.229.x.x chuguevpro..
46.229.x.x news
40.77.x.x forum
46.229.x.x chuguevpro..
46.229.x.x news
46.229.x.x news
66.249.x.x forum
46.229.x.x chuguevpro..
54.36.x.x calendar

Последние посетители

zukerman Mon 10:28
VIadysIav Fri 22:52
адвокат Thu 10:31
IlonaDy Sat 23:57
support Thu 17:27

Новые пользователи

адвокат Tue 17:04
Samarova_1983 Tue 05:46
AllaSeroza Wed 21:23
Romanbouro Sat 18:56
Alevtina Tue 08:21
Форум Проф Инфо
Re: Начинки для пиццы
Очень люблю морепродукты и часто заказываю для себ[...]
Добавил VIadysIav
02 Aug : 22:52

Великие!
Пушкин А.С.К Чаадаеву Любви, надежды, тихой славыН[...]
Добавил zukerman
27 Jul : 15:57

Начинки для пиццы
Пиццы с какой начинкой вкуснее?
Добавил IlonaDy
20 Jul : 23:57

Re: Адвокат Чугуев Образцы заявлений - административное производство.
Чугуївський міський суд Харківської області Харків[...]
Добавил адвокат
11 Jul : 07:46

Re: Чугуев Адвокат Образцы заявлений - Апелляционное/кассационное расмотрение дел
До Харківського алеляційного судум. [...]
Добавил адвокат
11 Jul : 07:35

Re: Адвокат Чугуев Образцы заявлений - приказное производство.
До Фрунзенського районного судум. Харків,адреса су[...]
Добавил адвокат
11 Jul : 07:11

Re: Ноутбук
[html] Ноутбуки Acer считаются доступными устройст[...]
Добавил VIadysIav
09 Jul : 01:06

Ноутбук
Где можно купить качественный новый ноутбук по раз[...]
Добавил IlonaDy
07 Jul : 17:13

Хоккейный клуб "Альянс" рулит!
Хоккейный клуб "Альянс" рулит!
Добавил zukerman
26 Jun : 16:39

Re: Великий, но неизвестный. Иван IV Грозный. Запрещенная победа.
Свидомым не смотреть!!!ОСОБЕННО!!! последние 30 ми[...]
Добавил zukerman
26 Jun : 16:09

Re: Адвокат по семейным делам Чугуев
Чугуївський міський суд Харківської області 63503,[...]
Добавил адвокат
12 Jun : 07:40

Re: Котел газовый
Осенью поставили себе газовый котел фирмы Nova Flo[...]
Добавил VIadysIav
25 Apr : 17:41

Котел газовый
Нужно будет на следующую зиму купить новый газовый[...]
Добавил IlonaDy
02 Apr : 23:01

Re: День Рождения Леонардо Вильгельма Ди Каприо
Не знала, что у него такое звучное полное имя!
Добавил Tsilyichka
01 Apr : 05:08

Подскажите
Девочки подскажите пожалуйста хороший хозяйственны[...]
Добавил Tsilyichka
31 Mar : 13:59

АВТОстрахование Чугуев Работа
Кафе "Черная жемчужина" Бар
Справочная АПТЕК Чугуев
Последние комментарии
[опрос] Курите ли Вы?
Автор Taniar дата 12 Jan : 14:35
да, курю

[опрос] Курите ли Вы?
Автор Taniar дата 12 Jan : 14:34
да

[новости] Украинцы теперь смогут купить валюту только на 3000 гривен в день.
Автор andre-1971a дата 18 Oct : 11:17
Попробуй ее только найти

[новости] Украинцы теперь смогут купить валюту только на 3000 гривен в день.
Автор andre-1971a дата 02 Oct : 06:05
И это только начало ограничений. Мне кажется будут [Подробно...]

[новости] Депутаты выразили доверие Яценюку.
Автор mirax дата 04 Sep : 09:08
трусливая мышьбесхребетно - продажная личностьвпро [Подробно...]

[новости] Депутаты выразили доверие Яценюку.
Автор mirax дата 31 Jul : 16:27
Вот он уровень нашего правительства [Подробно...]

[новости] Гражданам могут разрешить бесплатно поделиться оружием с армией.
Автор antimaidan дата 23 Jun : 19:14
вот у нас народ: денег армии жертвует, оружием сна [Подробно...]

[опрос] Курите ли Вы?
Автор Den дата 04 May : 18:09
нет и не надо)

[новости] Турчинов подписал Указ о преодолении террористической угрозы.
Автор Vetal дата 15 Apr : 09:01
URL-читайте, и лучше не только этот пост, а всю те [Подробно...]

[новости] Турчинов подписал Указ о преодолении террористической угрозы.
Автор mirax дата 14 Apr : 17:45
То, чего боялись все украинцы свершилось - началас [Подробно...]

Голосование
Курите ли Вы?

Да

Нет

Это голосование разрешено только пользователям

Голоса: 25 Комментарии: 7
Предыдущие голосования
Форумы
Чугуев Проф Инфо :: Форумы :: Сервисы ЧУГУЕВ ::
Адвокат ЧУГУЕВ Юридическая консультация
 
<< Предыдущая тема | Следующая тема >>
Юридическая консультация Чугуев Занятость населения
Переход на страницу   <<      
Модераторы: support, zukerman
Автор Добавил
Nnover
Tue Feb 04 2014, 11:48AM

ID пользователя #6
Зарегистрирован: Mon Aug 01 2011, 08:26AM
Сообщений: 386
Сказали СПАСИБО 9 разs в 8 постахs
Министерство социальной политики Украины о командировках в выходные дни.
В соответствии с пунктом 9 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 17 марта 2011 года № 362, на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются.
Пунктом 10 Инструкции определено, что если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
То есть, в приказе о направлении в командировку должно быть указано, что работник будет работать в выходные дни. В данном случае работа в эти дни будет оплачена согласно статье 107 Кодекса законов о труде Украины в размере двойной тарифной ставки (оклада).
В то же время Министерство социальной политики Украины отмечает, что поскольку действие Инструкции распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, то хозрасчетные предприятия вопрос относительно командировок должны урегулировать в коллективном договоре предприятия.
Вопрос выхода работника на работу в день выбытия в командировку и в день прибытия из командировки регулируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Письмо Министерства социальной политики Украины от 07 ноября 2013 года № 998/13/155-13.


спаси планету - убей себя
Наверх
zukerman
Wed Feb 05 2014, 09:53AM


ID пользователя #11
Зарегистрирован: Thu Oct 27 2011, 08:51AM
Сообщений: 489
Сказали СПАСИБО 15 разs в 13 постахs
Планируется стимулировать работодателей, трудоустраивающих безработных.

Министерство социальной политики Украины разработало проект порядка стимулирования деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест и трудоустройства безработных.
Министерство социальной политики Украины опубликовало проекта приказа «Об утверждении Порядка стимулирования деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест и трудоустройства безработных».
Порядок определяет механизм стимулирования деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест и трудоустройства безработных, которые реализуются в соответствии со статьей 24 Закона Украины «О занятости населения» (далее - мероприятия по содействию занятости).
К участию в мероприятиях содействия занятости допускаются работодатели, которые на дату обращения в Государственную службу занятости Украины:
* по данным Министерства доходов и сборов Украины находятся на учете плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование не менее 1 года, не имеют задолженности по уплате единого взноса и / или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование и задолженности по уплате налогов и сборов, кроме вновь созданных юридических лиц, предоставляющих такую информацию со дня их государственной регистрации
* не проводили сокращение рабочих мест, уменьшение штатной численности работников по профессиям (специальностям), на которые планируется трудоустройство зарегистрированных безработных, в течение 1 года
* не находятся в процессе производства дела о банкротстве и признания работодателей банкротами, не начата процедура санации или прекращения деятельности
* не имеют просроченной задолженности по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы, финансовых санкций за нарушение норм законов «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и «О занятости населения»
* не финансируются за счет средств государственного или местных бюджетов.
Заявки работодателей на участие в мероприятиях содействия занятости рассматриваются комиссией, созданной Государственной службой занятости. Если Комиссия одобрила заявку, Государственная служба занятости Украины подписывает следующие договора: с работодателем о создании новых рабочих мест; страхования между Службой занятости и страховой компанией в пользу Государственной службы занятости о страховании риска невыполнения работодателем условий договора о создании новых рабочих мест; обеспечения по кредитному договору работодателя между уполномоченным банком и Государственной службой занятости.
Работодатель в свою очередь заключает кредитный договор с соответствующим отделением уполномоченного банка, который согласовал бизнес-план, срок которого не может быть меньше 25 календарных месяцев и 5 дней.
Расходы на организацию мероприятий содействия занятости осуществляются в виде предоставления работодателю банковского кредита путем внесения обеспечения по банковскому кредиту, которое предоставляет Государственная служба занятости Украины за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы. Обеспечение предоставляется в виде залога ценных бумаг.
Работодатель, принимающий участие в мероприятиях содействия занятости, трудоустраивает на условиях полной занятости по направлению территориального органа Государственной службы занятости низшего уровня на новые рабочие места на срок более 2 лет лиц из числа:
* зарегистрированных безработных
* лиц, состоящих на учете в местных органах как ищущие работу.


[ Редактирование Wed Feb 05 2014, 09:54AM ]

юридический аутсорсинг
т. 097 78 78 715
Наверх
DOCtor
Sat Feb 08 2014, 07:25AM
Лечим

ID пользователя #24
Зарегистрирован: Fri Nov 18 2011, 12:57PM
Сообщений: 328
Сказали СПАСИБО 2 разs в 2 постахs
Возмещение морального вреда за время задержки зарплаты при увольнении.

Верховний Суд Украины принял постановление по делу № 6-144цс13 о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы и возмещении морального ущерба.
В случае, если работодатель отказывается выплатить причитающиеся уволенному работнику суммы в день увольнения, что противоречит статье 116 Кодекса Законов о труде, то работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета в качестве компенсации морального вреда.
После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса Законов о труде, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
По материалам официального веб-портала Верховного суда Украины.


DOCtor на ПРАВА

email
chuguevprof.info(СОБАКА)mail.ru
Наверх
Nnover
Tue Feb 11 2014, 10:04AM

ID пользователя #6
Зарегистрирован: Mon Aug 01 2011, 08:26AM
Сообщений: 386
Сказали СПАСИБО 9 разs в 8 постахs
Министерство социальной политики Украины рассмотрело отдельные вопросы по оплате труда.

В своем письме Министерство социальной политики Украины предоставило разъяснение относительно отдельных вопросов по оплате труда, а именно:
* срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. В приказе о приеме на работу работника по срочному договору необходимо отметить срок трудового договора (статья 23 Кодекса Законов о Труде)
* соответственно статье 57 Закона Украины "Об образовании" государство обеспечивает выплату педагогическим и научно-педагогическим работникам помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска и выплату надбавок за выслугу лет ежемесячно в размерах 10-30 % должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы.
Выплата помощи в размере должностного оклада производится по месту основной работы при предоставлении очередных отпусков согласно графику независимо от недельной (годовой) педагогической нагрузки или объема выполняемых работ.
Письмо Министерство социальной политики Украины от 14 ноября 2013 года № 490/13/116-13.


спаси планету - убей себя
Наверх
DOCtor
Sat Mar 29 2014, 05:36PM
Лечим

ID пользователя #24
Зарегистрирован: Fri Nov 18 2011, 12:57PM
Сообщений: 328
Сказали СПАСИБО 2 разs в 2 постахs
Компетентное мнение

Досудебные процедуры урегулирования индивидуального трудового спора
Трудовые споры и медиация: специфика Украины
Правовые аспекты заключения договоров о полной материальной ответственности
Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон
Нюансы расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации
Сокращение численности или штата работников организации: порядок расторжения трудового договора

Судебный взгляд
Споры о восстановлении работника на работе

Официальная позиция
Минсоцполитики о срочном трудовом договоре и порядке прекращения сотрудничества с физлицом-работодателем
Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника

Трудовые споры о восстановлении работника на прежней работе: выбор успешной стратегии

Еще Демокрит пришел к выводу, что «всякий вид работы приятнее, чем покой». Наверное, поэтому споры о восстановлении на работе стабильно занимают лидирующие позиции в топ-листе трудовых споров, рассматриваемых судами. Большой вклад в количественную составляющую, безусловно, делают сами работодатели, нередко пренебрегая правилами трудового законодательства при увольнении работников, что, естественно, приводит к судебным тяжбам. Существующая судебная практика свидетельствует о том, что в большинстве случаев суды выступают на защиту прав работника, хотя в отдельных ситуациях результат напрямую зависит от «авторитета» работодателя...

На что ссылаться,
или
Законные основания для восстановления на работе

В действующем законодательстве отсутствует определение термина «восстановление работника на работе». Понятие «восстанавливать» означает приводить в прежнее состояние, возвращать в прежнее служебное, правовое положение, в прежние условия («Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова).

Следовательно, восстановление работника на работе – это предоставление работнику обусловленной трудовым договором работы, именно той, которую он потерял, в связи с неправомерным прекращением трудового договора.

Часть 6 статьи 43 Конституции Украины гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения. Поэтому восстановление работника на работе нужно рассматривать как гарантию защиты его нарушенного конституционного права. Однако следует помнить, что восстановление работника на работе является его правом, а не обязанностью, поэтому не допускается восстановление работника без его согласия.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Украины работник, считающий, что его незаконно уволили с работы, имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 235 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусматривает защиту прав работника в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу.

При этом увольнением без законного основания считается увольнение на основаниях, не предусмотренных трудовым законодательством, либо же на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, но примененных неправильно. Также незаконно уволенным будет считаться работник, процедура увольнения которого не отвечала нормам действующего законодательства.

Куда бежать,
или
Алгоритм действий незаконно уволенного работника

Несмотря на то, что ст. 232 КЗоТ предусматривает непосредственно судебный порядок рассмотрения трудовых споров о восстановлении работника на работе, это не значит, что работник не может попробовать мирно разрешить возникший спор путем обращения к работодателю с мотивированным ходатайством о восстановлении на работе. Если работодатель согласен с аргументами такого ходатайства (а в практике, поверьте, такое бывает), то он вправе отменить собственное решение и восстановить работника на работе. В итоге обеим сторонам удается сохранить «лицо», деньги и сэкономить время. Однако будем откровенными, такой путь решения проблемы – «счастливое» исключение из общего правила, а большинство споров все-таки разрешаются судами. Остается надеяться, что это временное явление и с каждым годом количество «цивилизованных решений» будет возрастать, в том числе благодаря росту значения медиационных процедур.

Если работник не желает обращаться к работодателю с подобным ходатайством либо же разрешить конфликт мирным путем не получилось, он имеет право, согласно ст. 233 КЗоТ, независимо от причины увольнения, в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки обратиться с исковым заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в местный суд.

При рассмотрении споров, связанных с незаконными увольнениями работников, суды должны руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 № 9 (далее – Постановление Пленума ВСУ). В п. 18 Постановления Пленума ВСУ указано, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе судам необходимо выяснить, на каких основаниях проведено увольнение работника согласно приказу (распоряжению), и проверить их соответствие закону. Суд не вправе признать увольнение правильным исходя из обстоятельств, с которыми собственник или уполномоченный им орган не связывали увольнение. Следует учитывать то, что суд, как и любой другой орган по рассмотрению трудовых споров, не имеет административных полномочий, поэтому он не может отменять приказы, изменять основания расторжения трудового договора. Если увольнение с работы проведено с нарушением закона, суд, отменяя приказ и не изменяя оснований прекращения трудового договора, обязан восстановить работника на прежней работе.

Следовательно, не могут быть удовлетворены исковые требования уволенных работников о признании противоправным и отмене приказа об увольнении, хотя некоторые суды до сих пор допускают такие нарушения

В проекте Трудового кодекса Украины (законопроект № 2902, зарегистрированный в ВРУ 22.04.2013 года) (далее – проект ТК Украины) предусмотрена возможность вынесения судом решения по общему ходатайству работодателя и работника о выплате истцу компенсации в обусловленном сторонами размере (но не менее годовой зарплаты) вместо восстановления его на работе (ч. 3 ст. 434 проекта ТК Украины).

Действующим трудовым законодательством установлено также право работника, восстановленного на работе по решению суда, на выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Так, согласно ч. 2 ст. 235 КЗоТ при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Примечательно, что в проекте ТК Украины отсутствуют ограничения относительно возможности взыскания заработка за весь период вынужденного прогула.

Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. При частичной вине работника оплата вынужденного прогула за период свыше одного года может быть соответственно уменьшена.

Доказательствами вины работника в данном случае могут быть обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении истцом своими процессуальными правами, – неявки на вызовы суда, умышленное совершение других действий по затягиванию рассмотрения дела. Суд должен оценивать указанные обстоятельства в каждом отдельном случае и отражать свои выводы в мотивированном решении.

Размер среднего заработка должен быть рассчитан в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих незаконному увольнению.

Можно также попробовать воспользоваться правом, предусмотренным в ст. 2371 КЗоТ, и требовать возмещения работодателем морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

О практических сложностях в отстаивании исковых требований о возмещении морального вреда мы уже неоднократно упоминали. В данной категории споров возникают те же проблемы с доказыванием факта причинения морального вреда, реальных негативных последствий для работника, причинно-следственной связи, а также самого размера ущерба. Поэтому суды неохотно удовлетворяют такие исковые требования, а в случае удовлетворения – взыскивают с работодателя символические суммы. Стоить отметить, что увеличение ставок судебного сбора явно «умерило аппетиты» истцов в оценке ими размеров морального вреда.

Таким образом, для достижения положительного результата в суде истцу необходимо выполнить следующие условия:

• соблюсти месячный срок на обращение в суд;

• корректно сформулировать исковые требования с учетом законных способов защиты и исходя из целесообразности в конкретном случае;

• доказать наличие в действиях работодателя нарушений требований законодательства при проведении увольнения (либо в части оснований, либо в части процедуры) и нарушение этим прав работника-истца;

• правильно рассчитать размер компенсации за время вынужденного прогула;

• обосновать наличие и размер морального вреда (при желании заявлять такое требование).

Согласно позиции Верховного Суда Украины, изложенной в указанном Постановлении Пленума, судам при рассмотрении данной категории трудовых споров необходимо учитывать все особенности и нюансы в зависимости от законных оснований увольнения работника. Например, соблюдение работодателем процедуры проведенного увольнения, в том числе наличие предварительного согласия профсоюзного органа, когда это является обязательным условием, и т. п.

Отдельного анализа и освещения заслуживают вопросы увольнения руководителей предприятий различных организационно-правовых форм. На практике они являются одними из самых сложных и неурегулированных в упомянутой категории споров.

Кроме того, не просты и споры о восстановлении на работе в случае реорганизации предприятия-работодателя либо же ликвидации его структурного подразделения, в котором работал уволенный работник.

Как исполнять,
или
Порядок восстановления работника и ответственность работодателя за неисполнение решение суда

После получения окончательного судебного решения, принятого в пользу незаконно уволенного работника, не менее важным является порядок его исполнения.

В случае удовлетворения судом имущественных требований истца и обязательстве работодателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, причиненный моральный ущерб и т. д. решение суда исполняется по стандартной процедуре.

Интереснее с практической точки зрения обстоят дела с исполнением решения в части восстановления работника на работе.

Согласно ст. 235 КЗоТ и ст. 76 Закона Украины «Об исполнительном производстве» решение о восстановлении незаконно уволенного (переведенного) работника подлежит немедленному исполнению.

Порядок исполнения решения о восстановлении на работе регулируется Инструкцией о проведении исполнительных действий, утвержденной приказом Министерства юстиции Украины от 15 декабря 1999 № 74/5.

Следует учитывать, что восстановление работника на прежней работе является многокомпонентной процедурой, состоящей из документального оформления процедуры «реституции», а также фактического допуска работника к прежнему рабочему месту

Относительно документального оформления процедуры в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 07.08.2007 № 205/06/187-07 описан следующий механизм исполнения судебного решения работодателем: издается приказ о восстановлении работника на работе и вносятся изменения в его трудовую книжку в соответствии с п. 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 № 58. В частности, признается недействительной запись, сделанная согласно приказу и признанная судом незаконной (например, пишется: «Запись под № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»). При этом восстановление на работе происходит не с даты вынесения судом соответствующего решения, а с даты увольнения такого работника.

Решение суда о восстановлении работника на работе считается исполненным с момента фактического допуска работника к выполнению предыдущих обязанностей на основании соответствующего приказа органа, принявшего незаконное решение об увольнении работника. После фактического допуска работника к работе составляется акт об исполнении решения, исполнительное производство подлежит завершению и не возобновляется при повторном недопущении работника к работе.

Для стимулирования работодателей незамедлительно исполнять решение суда и восстанавливать незаконно уволенных работников на предыдущем месте работы ст. 89 Закона Украины «Об исполнительном производстве» предусмотрена ответственность работодателя в виде штрафных санкций в размере от 10 до 60 необлагаемых минимумов доходов граждан (в зависимости от статуса должника).

Кроме этого, после первого нарушения и наложения взыскания государственный исполнитель назначает новый срок для исполнения решения суда. В случае повторного невыполнения работодателем решения суда в течение нового установленного срока на него налагается штраф в двойном размере. Если решение и дальше не исполняется, государственный исполнитель ходатайствует перед судом об уголовной ответственности должника в соответствии с законом.

Стоит отметить, что работодатель имеет право в десятидневный срок обжаловать постановление государственного исполнителя о наложении штрафа начальнику соответствующего органа государственной исполнительной службы, которому непосредственно подчинен государственный исполнитель, или в суд.

Более того, согласно ст. 236 КЗоТ в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

ВЫВОД:

Подытоживая, хочется отметить, что только неукоснительное соблюдение работодателем всех установленных правил трудового законодательства при увольнении сотрудников позволит избежать длительных и утомительных судебных процессов. Однако прежде чем «играть мускулами» и «идти на принцип», сторонам трудового спора нужно учитывать, что из-за несовершенства законодательных норм и украинской судебной системы более эффективный во всех смыслах результат и работодателю, и работнику принесет их «консенсусное» соглашение по спорным вопросам.


DOCtor на ПРАВА

email
chuguevprof.info(СОБАКА)mail.ru
Наверх
mirax
Fri Nov 21 2014, 01:13PM
support

ID пользователя #33
Зарегистрирован: Tue Nov 29 2011, 02:12PM
Сообщений: 513
Сказали СПАСИБО 3 разs в 3 постахs
Выплата зарплаты в минимальном размере является нарушением!

В соответствии со статьей 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) .
Оплата труда на уровне минимальной заработной платы допустима только для простой неквалифицированной работы. Названия таких профессий предусмотрены разделом 9 Классификатора профессий "Простейшие профессии", в частности:
- домашняя прислуга, уборщики и прачки;
- смотрители домов и мойщики окон;
- посыльные, носители и разносчики багажа и посылок;
- сборщики мусора и подобные им чернорабочие;
- швейцары и сторожа;
- грузчики и другие простейшие профессии на транспорте;
- кладовщики и весовщики;
- простейшие профессии в сельском хозяйстве, рыболовстве и подобных отраслях, а также в добывающих отраслях и строительстве, в промышленности.
Установление оплаты труда работникам других профессий, предусмотренных 1 - 8 разделами Классификатора профессий, является нарушением законодательства о труде. Такое положение ухудшает условия трудовых договоров работника по сравнению с действующим законодательством, что является недопустимым.
На сегодня ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе использование наемного труда без надлежащего оформления, предусмотрена статьями 172 и 173 Уголовного кодекса Украины и частью первой статьи 41 КоАП. Максимальный штраф на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности установлен в размере от 30 до 100 НМДГ, в частности, за нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы.

Письмо Государственной инспекции по вопросам труда от 15 сентября 2014 года № 32-21/01-1715.


Путин

Наверх
advokat
Fri Dec 05 2014, 06:58AM
advokat

ID пользователя #2
Зарегистрирован: Sat Jun 11 2011, 05:45PM
Сообщений: 500
Сказали СПАСИБО 19 разs в 18 постахs
Предлагается повысить размер взноса на случай безработицы в 2015 году.

2 декабря 2014 года состоялось очередное заседание правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.
Было принято решение о продлении действия минимального размера пособия по безработице (80 % от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 2015 год).
В течение следующего года ситуация на рынке труда усматривается сложной и потребует проведения оперативных мер обеспечения социальной защиты населения от безработицы. При расчетах расходов Фонда в бюджете на 2015 год были учтены все предусмотренные действующим законодательством материальные выплаты и социальные услуги для застрахованных лиц без исключения. Наибольший удельный вес в общей сумме расходов в статье «Пособие по безработице» (73,9 %). Удельный вес статьи расходов «Содержание и обеспечение деятельности государственной службы занятости, Института подготовки кадров государственной службы занятости, управления Фондом» составляет 13,7 %. Все остальные статьи расходов вместе взятые имеют удельный вес 12,4 % - а это все социальные услуги, создание условий приема и др.
С учетом прогнозных доходов и расходов Фонда расчетный дефицит Фонда в 2015 году может составить 3199955 тыс. грн. Поэтому в целях обеспечения финансовой стабильности и покрытия указанного дефицита бюджета Фонда было принято решение правления обратиться к Минсоцполитики с просьбой разработать и внести в Правительство законопроект о повышении размера части единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы в 2015 году.
По материалам официального сайта Всеукраинской ассоциации кадровиков.


АДВОКАТ
Юридическая консультация

63503 г. Чугуев, Бульвар Комарова, 12
(Универмаг "Чугуев", 2 эт.)

АВТОстрахование

т +380 63 492 43 37; +380 97 78 78 715
www: chuguevprof.info; e-mail: advokat_ko @ mail.ru

Чугуевская городская молодежная общественная
организация «Будущее молодежи»
Наверх
Переход на страницу   <<       

Перейти:     Наверх

Транслировать сообщения этой темы: rss 0.92 Транслировать сообщения этой темы: rss 2.0 Транслировать сообщения этой темы: RDF
Powered by e107 Forum System